Download Check Book für GmbH-Geschäftsführer: Checklisten, by Wolfgang Meier-Rudolph, Csaba Láng, Thomas F. Jehle (auth.) PDF

By Wolfgang Meier-Rudolph, Csaba Láng, Thomas F. Jehle (auth.)

Das fee booklet bietet dem Geschäftsführer einer GmbH kleiner oder mittlerer Unternehmensgröße die an seinen praktischen Aufgaben orientierte nützliche Hilfe für schnelles und sicheres Arbeiten. Kern des Handbuchs sind Checklisten für alle wesentlichen GmbH-Verwaltungstätigkeiten von A wie Abberufung bis Z wie Zweigniederlassung. Dazu erhält der Geschäftsführer Muster, Verträge, Formulare und Brieftexte für die effektive Bearbeitung der verschiedensten Vorgänge in der GmbH. Kurze Aufsätze und Hinweise auf wichtige Quellen erläutern und vertiefen die zentralen Themen und Problemstellungen rund um die GmbH.

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Dazu gehören im Zweifel alle satzungs- und strukturändernden Entscheidungen, ferner unentziehbare individuelle Mitwirkungsrechte der Gesellschafter. – Fehlerhafte Beiratsbeschlüsse über originär der Gesellschafterversammlung zugewiesene Beschlussgegenstände können wie Gesellschafterbeschlüsse mit der Nichtigkeitsfeststellungs- oder Anfechtungsklage angegriffen werden. Das müssen Sie tun! Feststellen, ob die Satzung der Gesellschaft die Einrichtung eines Beirats vorsieht und der Beirat bestellt ist.

Lohnsteuer) – Direktversicherung – Unfallversicherungsbeiträge 311 – Vermögenswirksame Leistungen 311 zur privaten Nutzung (1%-Regel oder nachw. Nut– Dienstfahrzeug 312) zungsanteil lt. Fahrtenbuch – Zinsvorteile (abweichend vom Marktzins) – Rabatte, Boni – Mietvorteil bei Wohnungsüberlassung (ortsüblicher Mietwert) – Sonstige Vorteile Angemessenheit 315 ständig anhand aktueller Branchenvergleiche mit GmbH gleicher Größe und Struktur überprüfen. Gehaltserhöhung 33 Gehaltserhöhung Mit einer Gehaltserhöhung ist eine Änderung des bestehenden GmbH-GeschäftsführerDienstvertrages 427 verbunden, die in die Beschlusskompetenz der Gesellschafterversammlung fällt (Annexkompetenz zu § 46 Nr.

Auch diese Zuschüsse sind im Zweifel Einkünfte und in voller Höhe im Zuflussjahr zu versteuern. – Als Vergütungsbestandteil genießt die Privatnutzung auch Schutz davor, einseitig bzw. willkürlich gekürzt oder entzogen zu werden. – Die vertragliche Regelung kann allerdings vorsehen, dass der Dienstwagen nach Kündigung für Zeiten der Freistellung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bei längerer Arbeitsunfähigkeit herausgegeben werden muss. Ein Zurückbehaltungsrecht am Fahrzeug steht dem Geschäftsführer nicht zu.

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